日前，华为内部论坛心声社区刊发了公司创始人、CEO任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。任正非表示，我们可能会遇到想象不到的困难，但这也是一个最大的机会时期。

任正非称，将来华为的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。

他解释称：“职员类别也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁，职员类岗位采用绝对考核，不涉及末位淘汰。”

对于专家类岗位，任正非表示要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。

“初级专家应该一专多知，做好本职的基础上，再想别的；中级专家一专多能或两专多能；高级专家要有场景化的合成作战能力。”

针对行政管理岗位，任正非表示，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。

“我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，如果只看年龄，我早就被淘汰了。当然，我们的退休机制也很宽松，公司已经有明确规定，带病可以退休，允许保留一定的股票。”任正非说道。

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